{"id":1036,"date":"2019-06-11T08:00:45","date_gmt":"2019-06-10T23:00:45","guid":{"rendered":"https:\/\/www.trans-euro.jp\/TAex\/?p=1036"},"modified":"2019-06-07T12:28:38","modified_gmt":"2019-06-07T03:28:38","slug":"monatelang-im-bewerbungsprozess-jobsuche-in-japan","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.trans-euro.jp\/TAex\/2019\/06\/11\/monatelang-im-bewerbungsprozess-jobsuche-in-japan\/","title":{"rendered":"Monatelang im Bewerbungsprozess \u2013 Jobsuche in Japan"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_80 counter-flat ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\"><p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table of Contents<\/p>\n<\/div><nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.trans-euro.jp\/TAex\/2019\/06\/11\/monatelang-im-bewerbungsprozess-jobsuche-in-japan\/#Jobsuche_schon_wahrend_des_Studiums\" >Jobsuche schon w\u00e4hrend des Studiums<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.trans-euro.jp\/TAex\/2019\/06\/11\/monatelang-im-bewerbungsprozess-jobsuche-in-japan\/#Bewerbung_nach_Vorschrift\" >Bewerbung nach Vorschrift<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.trans-euro.jp\/TAex\/2019\/06\/11\/monatelang-im-bewerbungsprozess-jobsuche-in-japan\/#Mehrere_Interviews_und_Bewerbungstests_sind_an_der_Tagesordnung\" >Mehrere Interviews und Bewerbungstests sind an der Tagesordnung<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.trans-euro.jp\/TAex\/2019\/06\/11\/monatelang-im-bewerbungsprozess-jobsuche-in-japan\/#Warum_das_Ganze\" >Warum das Ganze?<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<p>In Deutschland spricht man h\u00e4ufig von der Generation Praktikum. Nach einem erfolgreich beendeten Studium finden nur wenige Absolventen direkt eine feste Stelle, denn \u00fcberall wird nach Berufserfahrung verlangt. H\u00e4ufig hangelt man sich von Praktikum zu Praktikum bis es irgendwann vielleicht doch mit der Festanstellung klappt. In Japan ist der Studienabg\u00e4nger h\u00e4ufig im Vorteil bei der Stellensuche, denn die vielen Firmen haben Stellengesuche speziell f\u00fcr Studienabg\u00e4nger. Doch wie genau funktioniert die Jobsuche in Japan?<\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Jobsuche_schon_wahrend_des_Studiums\"><\/span><strong>Jobsuche schon w\u00e4hrend des Studiums<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>W\u00e4hrend in Deutschland Studenten meist gegen Ende des Studiums oder nach Abschluss mit Bewerbungen anfangen, sind Japaner damit viel fr\u00fcher dran. In einem 4-j\u00e4hrigen Studium muss man bereits im 3. Studienjahr mit der Jobsuche beginnen. Firmen die Studienabg\u00e4nger einstellen, haben einen festen Zeitplan, was den Einstellungsprozess angeht. Dieser ist oft sehr langwierig und beginnt mehrere Monate vor dem eigentlichen Eintrittsdatum in die Firma. So haben die meisten Uni-Absolventen schon lange vor ihrem Abschluss einen Job in der Tasche.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Bewerbung_nach_Vorschrift\"><\/span><strong>Bewerbung nach Vorschrift<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Der Bewerbungsprozess beginnt in der Regel mit einem <em>Setsumeikai<\/em>, das ist eine Veranstaltung, wo die Firma sich selbst vorstellt und einen Einblick darin gibt, wie das Arbeitsleben dort aussehen k\u00f6nnte. Es werden viele bunte Power Point Pr\u00e4sentationen vorbereitet und man versucht, die Firma m\u00f6glichst gut aussehen zu lassen. Jede Firma hat einen genauen Zeitplan, wann sie mit dem Bewerbungsprozess beginnt und wer sich nicht rechtzeitig f\u00fcr ein <em>Setsumeikai<\/em> anmeldet, der hat Pech gehabt.<\/p>\n<p>Wer sich nach dem Besuch dieser Veranstaltung bewerben m\u00f6chte, muss dann in der Regel ein Entry Sheet ausf\u00fcllen. Digital oder per Hand tr\u00e4gt man dort die \u00fcblichen Daten ein, die auch im Lebenslauf zu finden sind. Dazu werden oft auch noch Fragen nach den pers\u00f6nlichen St\u00e4rken, den Gr\u00fcnden f\u00fcr die Bewerbung etc. gestellt. W\u00e4hrend man in Deutschland seinen Lebenslauf und das dazugeh\u00f6rige Anschreiben frei gestalten kann, bekommt man in Japan von der Firma ein Format vorgegeben.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Mehrere_Interviews_und_Bewerbungstests_sind_an_der_Tagesordnung\"><\/span><strong>Mehrere Interviews und Bewerbungstests sind an der Tagesordnung<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Hat man es nun geschafft, dass das eigene Entry Sheet ausgew\u00e4hlt wurde, kommt der n\u00e4chste Schritt im Bewerbungsprozess. Dieser ist entweder ein erstes Vorstellungsgespr\u00e4ch oder ein Einstellungstest. Viele Firmen laden Kandidaten zu mehreren Vorstellungsgespr\u00e4chen ein und packen zwischendurch noch den einen oder anderen Test dazu.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-1037 lazyload\" data-src=\"https:\/\/www.trans-euro.jp\/TAex\/wp-content\/uploads\/2019\/06\/pexels-photo-459793.jpeg\" alt=\"\" width=\"1795\" height=\"1300\" data-srcset=\"https:\/\/www.trans-euro.jp\/TAex\/wp-content\/uploads\/2019\/06\/pexels-photo-459793.jpeg 1795w, https:\/\/www.trans-euro.jp\/TAex\/wp-content\/uploads\/2019\/06\/pexels-photo-459793-300x217.jpeg 300w, https:\/\/www.trans-euro.jp\/TAex\/wp-content\/uploads\/2019\/06\/pexels-photo-459793-768x556.jpeg 768w, https:\/\/www.trans-euro.jp\/TAex\/wp-content\/uploads\/2019\/06\/pexels-photo-459793-1024x742.jpeg 1024w\" data-sizes=\"(max-width: 1795px) 100vw, 1795px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 1795px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 1795\/1300;\" \/><\/p>\n<p>Als Einstellungstest wir meist der sogenannten SPI Test verwendet. Das ist ein Test, der F\u00e4higkeiten in der Mathematik und im Japanischen abfragt. Man absolviert ihn am Computer. Hier kommt man nur weiter, wenn man die von der Firma gesetzte Mindestpunktzahl erreicht hat. Der Test ist ein Instrument, um bei vielen Bewerbern automatisch die Besten auszusieben. Ich finde ihn aber nur bedingt geeignet, da die im Test abgefragten F\u00e4higkeiten oft nur wenig im Bezug zu der Stelle stehen und es mehr darum geht, wie intensiv sich ein Bewerber auf den Test vorbereitet.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-1038 lazyload\" data-src=\"https:\/\/www.trans-euro.jp\/TAex\/wp-content\/uploads\/2019\/06\/pexels-photo-70292.jpeg\" alt=\"\" width=\"1880\" height=\"1256\" data-srcset=\"https:\/\/www.trans-euro.jp\/TAex\/wp-content\/uploads\/2019\/06\/pexels-photo-70292.jpeg 1880w, https:\/\/www.trans-euro.jp\/TAex\/wp-content\/uploads\/2019\/06\/pexels-photo-70292-300x200.jpeg 300w, https:\/\/www.trans-euro.jp\/TAex\/wp-content\/uploads\/2019\/06\/pexels-photo-70292-768x513.jpeg 768w, https:\/\/www.trans-euro.jp\/TAex\/wp-content\/uploads\/2019\/06\/pexels-photo-70292-1024x684.jpeg 1024w\" data-sizes=\"(max-width: 1880px) 100vw, 1880px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 1880px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 1880\/1256;\" \/><\/p>\n<p>Das erste Interview ist h\u00e4ufig ein Interview mit Angestellten aus der HR-Abteilung. Es wird auch gerne als Gruppeninterview durchgef\u00fchrt, umso mehrere Kandidaten auf einmal interviewen zu k\u00f6nnen. Danach folgen Interviews mit Angestellten aus anderen Abteilungen, sp\u00e4ter dann mit Managern und am Schluss kommt ein Interview mit dem Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer. Der ganze Prozess zieht sich oft \u00fcber mehrere Monate und da Studenten sich ja nicht nur bei einer Firma bewerben, haben viele in der Bewerbungszeit kaum Zeit um sich auf das Lernen an der Universit\u00e4t zu konzentrieren.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Warum_das_Ganze\"><\/span><strong>Warum das Ganze?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Hier fragt man sich vielleicht, warum es so viele Interviews braucht. Ich vermute, es liegt daran, dass es in Japan traditionell so ist, dass man das ganze Leben lang bei einer Firma arbeitet. Daher will man nat\u00fcrlich beim Einstellen neuer Mitarbeiter auch ganz sichergehen. Mittlerweile sind Jobwechsel auch in Japan normal geworden, das Bewerbungssystem ist aber noch beim Alten geblieben.<\/p>\n<p>Ein weiter Grund k\u00f6nnte sein, dass Japaner gerne die Verantwortung unter sich aufteilen. Wenn ein Kandidat durch mehrere Auswahlverfahren geht, sind mehrere Angestellte f\u00fcr seine Einstellung verantwortlich. Stellt sich der neue eingestellte Mitarbeiter dann als ungeeignet f\u00fcr den Job heraus, ist keiner allein daran schuld.<\/p>\n<p>Ich pers\u00f6nlich finde allerdings, dass hier viel Zeit verschwendet wird. Wer im Interview \u00fcberzeugen kann, ist nicht automatisch gut im Job. Egal wie viele Interviews man f\u00fchrt, man wird erst nach ein paar Monaten einsch\u00e4tzen k\u00f6nnen, wie gut der neue Mitarbeiter tats\u00e4chlich ist. Auch dem Bewerber helfen die Interviews wenig, die Firma besser kennenzulernen, da sich die Angestellten dort nat\u00fcrlich von der besten Seite zeigen und man erst sp\u00e4ter merkt, was einem an dem Job gef\u00e4llt und was nicht.<\/p>\n<p>In der Hinsicht ist das Praktikum in Deutschland eigentlich eine gute M\u00f6glichkeit, f\u00fcr Firma und Bewerber sich besser kennenzulernen und eine Vorstellung davon zu bekommen, worauf man sich einl\u00e4sst, solange es nicht ausgenutzt wird, um billige Arbeitskr\u00e4fte zu bekommen.<\/p>\n<p><strong>Was halten Sie von dem Bewerbungsprozess in Japan? Finden Sie man sollte den Studenten mehr Zeit geben, um sich auf ihr Studium zu konzentrieren?<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>In Deutschland spricht man h\u00e4ufig von der Generation Praktikum. 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